Transformationen nicht nur verwalten, sondern anführen
Märkte verändern sich rasant, Fusionen stehen an, agile Strukturen werden eingeführt.
Doch über 70 % aller Change-Projekte in Unternehmen scheitern – nicht an der harten Strategie, sondern am Faktor Mensch, an internen Widerständen und an mangelnder Führungskompetenz auf der Management-Ebene.
Das Programm Advanced Change Leadership wurde speziell für erfahrene Fach- und Führungskräfte, HR-Vorstände und Top-Akademiker entwickelt. Es vermittelt Ihnen das psychologische, strategische und prozessuale Rüstzeug, um tiefgreifende Veränderungsprozesse von der ersten Analyse bis zur nachhaltigen Verankerung in der Unternehmenskultur erfolgreich zu orchestrieren.
Die Key Facts
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Dauer: 12 Wochen in Teilzeit
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Umfang: 288 Unterrichtseinheiten (UE)
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Format: Live-Onlineunterricht
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Zertifikat: Advanced Change Leader
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Förderung: Bis zu 100 % förderfähig via Bildungsgutschein & Qualifizierungschancengesetz (AZAV)
Ihr messbarer Nutzen
Nach erfolgreichem Abschluss dieses Programms agieren Sie als krisenfester und strategisch versierter Change-Architekt:
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Souveräne Transformations-Steuerung: Sie beherrschen die führenden Change-Frameworks (z. B. Kotter, McKinsey 7S, Agile Change) und passen sie passgenau auf Ihre Organisation an.
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Widerstände auflösen: Sie lernen, psychologische Barrieren, Ängste und politische Blockaden in Teams und C-Level-Ebenen frühzeitig zu decodieren und produktiv zu wenden.
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Kulturelle Verankerung: Sie gestalten Kulturwandel messbar und sorgen dafür, dass neue Prozesse nicht nur verordnet, sondern von der Belegschaft gelebt werden.
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Strategische Krisenkommunikation: Sie entwickeln maßgeschneiderte Kommunikationsarchitekturen, die auch in volatilen oder restriktiven Phasen Sicherheit und Orientierung geben.
Für wen ist diese Ausbildung gemacht?
Dieses Premium-Programm selektiert gezielt Macher und Entscheider, die Transformationen aktiv gestalten:
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Führungskräfte, CEOs & Abteilungsleiter: Die vor großen Restrukturierungen, Post-Merger-Integrationen oder Kulturwandel-Prozessen stehen.
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HR-Leiter & CHROs: Die als strategische Business Partner den organisatorischen Wandel im Unternehmen federführend vorantreiben.
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Agile Coaches, Scrum Master & Berater: Die ihre methodische Kompetenz auf ein echtes makro-organisatorisches Enterprise-Level heben wollen.
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High-Potentials in Neuorientierung: Die sich durch nachweisbare Change-Expertise für absolute Schlüsselpositionen im Top-Management qualifizieren möchten.
Die Module im Überblick
Modul 1: Strategische Initiierung & Change-Architektur (48 UE)
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Analyse von Veränderungsbedarfen und Definition von Transformationszielen.
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Auswahl und Kombination moderner Change-Management-Frameworks (Klassisch vs. Agil).
Modul 2: Die Psychologie des Wandels & Widerstandsmanagement (48 UE)
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Die psychologischen Phasen der Veränderung bei Mitarbeitern und Führungskräften.
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Systemische Interventionen bei Blockaden, Konflikten und politischem Gegenwind im Unternehmen.
Modul 3: Change-Kommunikation & Stakeholder-Management (48 UE)
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Konzeption von zielgruppenspezifischen Kommunikations- und Storytelling-Strategien („Story of Change“).
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Einbindung und Steuerung kritischer Stakeholder und Key-Player im System.
Modul 4: Kulturwandel & Agile Denkmuster (Mindset) (48 UE)
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Methoden zur Analyse und gezielten Transformation von Unternehmenskulturen.
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Etablierung einer resilienten und innovationsfördernden Fehler- und Lernkultur.
Modul 5: Messbarkeit & KPI-gestütztes Change-Controlling (48 UE)
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Aufbau von weichen und harten Kennzahlen (KPIs) zur Erfolgsmessung von Transformationen.
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Iterative Anpassung von Change-Roadmaps bei unvorhergesehenen Marktdynamiken.
Modul 6: Executive Case Work & Live-Simulation (48 UE)
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Bearbeitung und Optimierung eines hochkomplexen, realen Change-Cases aus der Praxis der Teilnehmenden.
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Kollegiale Beratung, Supervision und Zertifikatsprüfung zum Advanced Change Leader.
Informationen
Abschluss
Advanced Change Leader
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte, Akademiker
Dauer
12 Wochen in Teilzeit
Umfang
288 Unterrichtseinheiten (UE)
Unterrichtszeiten
Dienstag 16.00–21.00 Uhr / Donnerstag 16.00–21.00 Uhr / Samstag 09.00–17.00 Uhr
Format
Onlineunterricht
Prüfungsleistung
Erstellung und Präsentation einer praxisnahen KI-Implementierungsstrategie
Start
Regelmäßige Durchführung
Sprache
Deutsch
Kosten
3.346,56 (Vollständig förderfähig via Bildungsgutschein / QCG)
August
11.08.2026 - 31.10.2026
November
10.11.2026 - 13.02.2027
Flexibel finanzieren: Ihre Investition in die Zukunft
Laden Sie das passende Dokument herunter und reichen Sie es zusammen mit der Leistungsbeschreibung bei Ihrer zuständigen Agentur für Arbeit bzw. Jobcenter ein – als Privatperson zur Beantragung eines Bildungsgutscheins, als Unternehmen zu einem Beratungsgespräch beim Arbeitgeberservice zur Beantragung der Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz.
Für Unternehmen
(Qualifizierungschancengesetz)
Nutzen Sie staatliche Zuschüsse. Je nach Unternehmensgröße übernimmt die Bundesagentur für Arbeit bis zu 100 % der Lehrgangskosten sowie signifikante Zuschüsse zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung.
Für Arbeitssuchende & Transfer-Kandidaten (Bildungsgutschein)
Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist eine 100%ige Förderung über den Bildungsgutschein (FbW) der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters möglich.
Für Solo-Selbstständige
(KOMPASS)
Machen Sie Ihre Selbstständigkeit krisenfest. Im Rahmen der KOMPASS-Förderung (ESF/BMAS) übernimmt der Staat bis zu 90 % Ihrer Weiterbildungskosten, maximal 4.500 Euro – nach einem kostenlosen Beratungsgespräch bei einer offiziellen KOMPASS-Anlaufstelle.
Für Firmenkunden
(Direktbuchung)
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Für Privatpersonenen & Selbstzahler
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