Führung entscheidet, ob Talente bleiben
Gute Mitarbeitende verlassen ein Unternehmen selten wegen des Gehalts, sondern wegen fehlender Perspektiven und schwacher Führung. Gleichzeitig bleiben Potenziale ungenutzt, während teuer extern rekrutiert wird.
Wir setzen an beiden Stellen an: Wir stärken Führungskräfte in ihrer Rolle und schaffen Entwicklungswege, damit Ihre besten Leute bleiben und dort wirken, wo sie den größten Wert stiften.
Für wen dieses Angebot gedacht ist
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Führungskräfte in neuen oder anspruchsvollen Rollen
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Nachwuchsführungskräfte und High Potentials
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HR und Geschäftsführung, die Führungskultur und Nachfolge planen wollen
Die Leistungsbausteine
Executive Coaching
Vertrauliches Sparring für Führungskräfte zu Rolle, Entscheidungen, Konflikten und Krisen, durch erfahrene Senior-Coaches.
Coaching für die ersten 100 Tage
Begleitung von Führungskräften nach Beförderung oder Neueinstellung, damit der Start in der neuen Rolle gelingt.
Nachwuchsführungskräfte entwickeln
Programme, die High Potentials gezielt auf Führungsaufgaben vorbereiten, einzeln oder in Gruppen.
Karrierepfade und Nachfolgeplanung
Klare Entwicklungswege für Fach-, Führungs- und Projektkarrieren und eine strukturierte Planung der Nachfolge für Schlüsselpositionen.
Unsere Pakete für Führungskräfte
Klare Leistungen, transparente Preise. Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich Mehrwertsteuer. Für größere Vorhaben erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Programm für Nachwuchsführungskräfte
Für Unternehmen, die High Potentials gezielt auf Führungsaufgaben vorbereiten möchten.
Gruppenprogramm mit Workshops und Einzelcoaching, abgestimmt auf Ihr Unternehmen
ab 9.900 € zzgl. MwSt.
So arbeiten wir
1. Erstgespräch
Wir klären Anlass, Zielgruppe und Ziele.
2. Analyse
Wir verschaffen uns ein Bild von Rollen, Teams und Entwicklungsbedarf.
3. Programm
Coaching, Workshops oder Entwicklungsprogramm, abgestimmt auf Ihr Unternehmen.
4. Wirkung sichern
Regelmäßige Abstimmung und Auswertung der Ergebnisse.
Was Ihr Unternehmen davon hat
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Führungskräfte, die sicherer entscheiden und Veränderung tragen
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Geringere Fluktuation und höhere Bindung von Talenten
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Besetzung von Schlüsselpositionen aus den eigenen Reihen
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Eine Führungskultur, die Leistung und Vertrauen verbindet
Häufige Fragen
Wie lange dauert ein Coaching?
Ein Executive Coaching umfasst meist drei bis sechs Monate. Programme für Nachwuchsführungskräfte planen wir individuell.
Bleiben die Coaching-Inhalte vertraulich?
Ja. Ziele vereinbaren wir gemeinsam mit Ihnen, die Inhalte der Gespräche bleiben vertraulich.
Arbeiten Sie online oder vor Ort?
Beides ist möglich. Coachings finden meist online statt, Workshops auch bei Ihnen vor Ort.
Lassen Sie uns sprechen
Erzählen Sie uns, welche Führungskräfte oder Teams Sie stärken möchten. Wir schlagen Ihnen einen passenden Weg vor.