Management Diagnostics & Board Assessment
Evidenzbasierte Eignungsdiagnostik für Schlüsselpositionen.
Validierte Analysen zur Vermeidung von Fehlbesetzungen auf Vorstands-, Aufsichtsrats- und C-Level-Ebene.
Maximale Validität statt Bauchgefühl
Fehlbesetzungen auf der ersten und zweiten Führungsebene kosten Konzerne Millionen und kosten wertvolle Zeit im Markt. Kapitelzwei bricht mit klassischer, subjektiver Personalauswahl. Unsere Diagnostikverfahren basieren auf strengen eignungsdiagnostischen Standards (DIN 33430) und wissenschaftlich validierten Modellen. Wir analysieren das psychologische Profil, die kognitive Komplexitätskompetenz sowie die Transformationsfähigkeit von Führungspersönlichkeiten – absolut diskret, objektiv und unbestechlich.
Einsatzbereiche
Executive Search & Selection
Absicherung von Top-Führungskräfte-Einstellungen im Auftrag des Aufsichtsrats oder Board of Directors.
Board Assessment
Evaluierung der Performance und der komplementären Stärken bestehender Führungsgremien im Zuge von Restrukturierungen.
M&A Readiness Diagnostics
Analyse der Management-Kompetenz von Zielunternehmen im Rahmen einer Due Diligence (in Kooperation mit führenden Strategieberatungen).