top of page

Management Diagnostics

Fundierte Einschätzung von Führungskräften für bessere Besetzungs- und Entwicklungsentscheidungen, nach anerkannten eignungsdiagnostischen Standards.

Fundierte Entscheidungen statt Bauchgefühl

Fehlbesetzungen in Führungspositionen kosten Unternehmen viel Geld, Zeit und Vertrauen. Oft beruhen Personalentscheidungen auf Eindruck und Bauchgefühl.

​

Unsere Psychologinnen und Psychologen setzen wissenschaftlich fundierte Verfahren ein und analysieren Persönlichkeit, Führungskompetenz und Veränderungsfähigkeit, diskret, objektiv und nachvollziehbar.

Für wen dieses Angebot gedacht ist

  • Unternehmen vor der Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen

  • Geschäftsführung und Aufsichtsgremien bei der Bewertung von Führungsteams

  • HR und Personalentwicklung bei Potenzialanalysen

Die Leistungsbausteine

Auswahl von Führungskräften

Unabhängige Einschätzung von Kandidatinnen und Kandidaten für Führungspositionen als Ergänzung zu Ihrem Auswahlprozess.

Potenzialanalysen

Erkennen, welche Mitarbeitenden für Führungsaufgaben geeignet sind und wo Entwicklungsbedarf besteht.

Bewertung von Führungsteams

Stärken und Ergänzungen in bestehenden Führungsteams sichtbar machen, etwa bei Umstrukturierungen oder vor Übernahmen.

Unsere Angebote

Klare Leistungen, transparente Preise. Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich Mehrwertsteuer. Für größere Vorhaben erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot.

Einzelassessment

Für Unternehmen vor der Besetzung oder Entwicklung einer Führungsposition.

Interviews, Fallaufgaben und psychologische Verfahren, schriftlicher Bericht & persönliche Besprechung

​

ab 2.900 € zzgl. MwSt.

Erstgespräch vereinbaren

Teamanalyse Führungsteam

Für Geschäftsführung und Gremien, die Stärken und Ergänzungen im Führungsteam sichtbar machen wollen.

Individuell abgestimmt auf Größe und Zielsetzung des Teams

​

Nach individuellem Angebot

Individuelles Angebot anfragen

So arbeiten wir

1. Erstgespräch

Wir klären Anlass, Position und Anforderungen.

​

2. Anforderungsprofil

Gemeinsame Definition der Kriterien, auf die es wirklich ankommt.

​

3. Diagnostik

Interviews, Fallaufgaben und psychologische Verfahren.

​

4. Ergebnis

Verständlicher Bericht und persönliche Besprechung der Empfehlungen.

Was Ihr Unternehmen davon hat

  • Weniger Fehlbesetzungen in Führungspositionen

  • Nachvollziehbare, faire Personalentscheidungen

  • Gezielte Entwicklung von Führungskräften

  • Klarheit über Stärken im Führungsteam

Häufige Fragen

Wer führt die Diagnostik durch?

Psychologinnen und Psychologen aus unserem Team mit Erfahrung in der Eignungsdiagnostik.

Wie lange dauert eine Einschätzung?

Je nach Umfang wenige Tage bis wenige Wochen.

Erhalten die Kandidatinnen und Kandidaten eine Rückmeldung?

Auf Wunsch ja. Eine faire Rückmeldung gehört für uns zu einem professionellen Verfahren.

Lassen Sie uns sprechen

Stehen Sie vor einer wichtigen Personalentscheidung? Wir zeigen Ihnen, wie eine fundierte Einschätzung aussehen kann.

bottom of page