Viele Veränderungen scheitern nicht an Zahlen, sondern an Menschen
Bei Fusionen und Umstrukturierungen werden Finanzen, Verträge und Strukturen sorgfältig geplant. Ein großer Teil dieser Vorhaben verfehlt dennoch seine Ziele, weil unterschiedliche Kulturen aufeinandertreffen, Unsicherheit entsteht und Schlüsselkräfte das Unternehmen verlassen.
Kapitelzwei begleitet den Faktor Mensch: Wir machen kulturelle Unterschiede sichtbar, bringen Führungsteams zusammen und gestalten eine Kommunikation, die Vertrauen schafft.
Für wen dieses Angebot gedacht ist
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Unternehmen nach einer Fusion oder Übernahme
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Unternehmen in Umstrukturierung oder Neuausrichtung
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Geschäftsführung und HR, die Veränderung planbar machen wollen
Die Leistungsbausteine
Kulturanalyse und gemeinsames Leitbild
Wir analysieren die Kulturen der beteiligten Einheiten, erkennen Bruchstellen und entwickeln ein gemeinsames, verbindliches Zielbild.
Führungsteams zusammenführen
Aus ehemals getrennten oder konkurrierenden Führungsebenen wird ein gemeinsames Team, das den Wandel glaubwürdig vertritt.
Kommunikation und Bindung von Schlüsselkräften
Eine offene, vertrauensbildende Kommunikation, die Gerüchten vorbeugt und dafür sorgt, dass wichtige Leistungsträger bleiben.
Unsere Angebote
Klare Leistungen, transparente Preise. Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich Mehrwertsteuer. Für größere Vorhaben erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
So arbeiten wir
1. Erstgespräch
Wir verstehen Ausgangslage, Zeitplan und Ziele.
2. Analyse
Kultur, Führung und Stimmung in den betroffenen Bereichen.
3. Begleitung
Workshops, Coaching für Führungskräfte und Kommunikationskonzept.
4. Auswertung
Regelmäßige Messung von Stimmung, Bindung und Fortschritt.
Was Ihr Unternehmen davon hat
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Schnelleres Zusammenwachsen der Organisation
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Geringerer Verlust von Schlüsselkräften
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Führungskräfte, die den Wandel geschlossen vertreten
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Mehr Vertrauen und weniger Reibungsverluste
Häufige Fragen
Wann sollten wir Sie einbinden?
Am besten früh, also schon vor oder unmittelbar nach der Ankündigung einer Fusion oder Umstrukturierung.
Begleiten Sie auch kleinere Veränderungsprojekte?
Ja. Wir unterstützen auch mittelständische Unternehmen bei Neuausrichtungen, neuen Strukturen oder Führungswechseln.
Gibt es dazu eine Weiterbildung?
Ja, die zertifizierte Weiterbildung „Advanced Change Leadership“ (288 UE), förderfähig über das Qualifizierungschancengesetz.