Outplacement & Newplacement
Trennungen professionell und fair gestalten, für einzelne Führungskräfte ebenso wie bei Umstrukturierungen und Stellenabbau. Wir begleiten Betroffene in eine neue berufliche Perspektive und schützen Ihre Arbeitgebermarke.
Wie ein Unternehmen sich trennt, prägt seinen Ruf
Trennungen gehören zu den sensibelsten Aufgaben im Unternehmen. Ein unprofessioneller Prozess belastet die verbleibenden Mitarbeitenden, gefährdet den Betriebsfrieden und hinterlässt Spuren in Ihrer Arbeitgebermarke, nicht zuletzt auf Bewertungsplattformen wie Kununu.
Unser Outplacement setzt genau hier an. Wir begleiten ausscheidende Mitarbeitende und Führungskräfte vom ersten Tag an in eine neue berufliche Perspektive. Das erleichtert Einigungen, entlastet Ihre Personalabteilung und zeigt allen, dass Ihr Unternehmen Verantwortung übernimmt.
Für wen dieses Angebot gedacht ist
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Unternehmen, die sich von einzelnen Führungskräften oder Schlüsselkräften trennen
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Unternehmen mit Stellenabbau, Standortschließung oder Umstrukturierung, auch in Abstimmung mit Betriebsrat und Transfergesellschaft
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HR-Leitungen und Geschäftsführungen, die Trennungen fair und rechtssicher gestalten wollen
Unsere Leistungen
Einzel-Outplacement für Führungskräfte
Individuelle Begleitung durch erfahrene Senior-Coaches: Standortbestimmung, Positionierung, Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt, Vorbereitung auf Auswahlverfahren und Verhandlungen bis zum Start in der neuen Rolle.
Gruppen-Outplacement bei Stellenabbau
Strukturierte Programme für viele Betroffene gleichzeitig: Orientierungsworkshops, Einzelcoachings, Bewerbungstraining und Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung oder Selbstständigkeit. Auf Wunsch in Abstimmung mit Betriebsrat, Sozialplan und Transfergesellschaft.
Begleitung der Trennungssituation
Unterstützung von HR und Führungskräften bei Vorbereitung und Kommunikation von Trennungsgesprächen. Outplacement kann Teil einer Aufhebungsvereinbarung sein und erleichtert einvernehmliche Lösungen.
Newplacement und Onboarding
Begleitung bis in die ersten 100 Tage der neuen Position, damit der Neustart nachhaltig gelingt.
Unsere Outplacement-Pakete
Klare Leistungen, transparente Preise. Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich Mehrwertsteuer. Für größere Vorhaben erstellen wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Outplacement Kompakt
Für Fach- und Führungskräfte, die mit klarer Strategie und gezielter Unterstützung schnell eine neue Position finden sollen.
36 Sitzungen à 45 Minuten über 3 Monate, Standortbestimmung, Positionierung, Bewerbungsstrategie & Vorbereitung auf Auswahlverfahren
5.400 € zzgl. MwSt.
Gruppen-Outplacement
Für Unternehmen mit Stellenabbau, die viele Mitarbeitende gleichzeitig fair begleiten möchten, auf Wunsch in Abstimmung mit Betriebsrat und Transfergesellschaft.
Orientierungsworkshops und Einzelcoaching je Person, Bewerbungstraining & Unterstützung bei Neuorientierung oder Selbstständigkeit
ab 2.400 € pro Person zzgl. MwSt.
So arbeiten wir
1. Erstgespräch
Wir klären Anlass, Anzahl der Betroffenen, Zeitrahmen und Rahmenbedingungen, vertraulich.
2. Konzept und Angebot
Sie erhalten ein passendes Programm, einzeln oder für Gruppen, mit klarer Kalkulation.
3. Begleitung der Betroffenen
Unsere Coaches begleiten die Teilnehmenden persönlich und diskret, online oder vor Ort.
4. Abschluss und Bericht
Sie erhalten auf Wunsch einen anonymisierten Bericht über Verlauf und Ergebnisse.
Was Ihr Unternehmen
davon hat
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Einvernehmliche Trennungen statt langwieriger Auseinandersetzungen
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Schutz Ihrer Arbeitgebermarke nach innen und außen
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Entlastung der Personalabteilung und der Führungskräfte
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Mehr Vertrauen bei den verbleibenden Mitarbeitenden
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Schnellerer beruflicher Neustart der Betroffenen
Häufige Fragen
Was kostet Outplacement?
Die Kosten richten sich nach Umfang, Dauer und Anzahl der Teilnehmenden. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot. Für Gruppenprogramme kalkulieren wir pauschale Preise pro Teilnehmenden.
Wie lange dauert die Begleitung?
In der Regel zwischen drei und sechs Monaten, auf Wunsch bis in die ersten 100 Tage der neuen Position.
Erfährt das Unternehmen Inhalte aus den Coachings?
Nein. Die Inhalte bleiben vertraulich. Auf Wunsch erhalten Sie anonymisierte Angaben zu Verlauf und Ergebnis.
Arbeiten Sie mit Betriebsrat und Transfergesellschaft zusammen?
Ja. Bei Stellenabbau stimmen wir unser Programm gern mit Betriebsrat, Sozialplan und Transfergesellschaft ab.